育ボス同盟広島トークセッションへ参加しました！
2023年1月24日、育ボス同盟広島が主催する【男性育休白書2022＆取り組み事例から読み解く男性育休の傾向と対策】第2部ディスカッションのコーナーへ、社会福祉法人アンダンテが自社で実際に体験した事例発表で参加致しました。
第1部のトークセッションではイクメンアワード2020でグランプリを受賞された積水ハウスさんが男性育休の可能性や得られた価値等の紹介でした。第2部は、何と、株式会社広島銀行、キリンビバレッジ株式会社、株式会社ハマダ、社会福祉法人アンダンテの４社がそれぞれの男性育休の取組をディスカッション形式で発表しました。まあ！ほんとに！そうそうたる会社の中にアンダンテも入っている事が不思議な気持ちでした。アンダンテは男性育休100％です。それはトップダウンから始まり、今は法人の風土が男性育休当たり前になっています。当たり前になったからこそ、今後の男性育休は人それぞれの取得の型があると思います。広島銀行さんの事例で「育休1カ月＆時短勤務で保育園のお迎え」等、法人と職員さんがしっかり育休取得方法について話し合って、家庭と仕事の両立支援を応援したいです。勿論、「男性育休しません」と言う選択肢もあっていいと思います。
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